首先当新的保安人员加入队伍后，得尽快的熟悉保安公司的各项规章制度、各种岗位技能。相对枯燥乏味的工作，新员工对于这种环境一时之间无法适应，这也需要新保安的上级去了解与开导。应该从队员的思想工作入手，解决好他们的各种心理的落差问题，防止他们产生在短时间内离开保安队伍的想法。
其次，加入到保安行业是新队员，他们的上级应该帮助他们明确人生应该树立怎样的奋斗目标。只有树立了明确的奋斗目标，工作学习才会有动力，队员们就会把精力主要放在这个目标的实施行动中去，积极努力的参加军事训练，学习保安相关的法规条列以及其它各方面的知识。这样，新保安才会在自己的岗位上安心工作于学习。
再次，新保安们工作时间之外，有充裕的休息时间，考虑到他们空闲时可能没什么娱乐活动，基层保安管理人员可以利用这些空余时间，组织他们做点有益于身心健康的事情。可以根据他们各自的爱好，组织他们开展各项活动，进行各种体育竞赛、文化活动，让他们在锻炼身体的同时，也加强了他们的团体协作能力，增强他们的集体思想和集体荣誉感。充实自己的业余生活。让大家积极的加入到这些活动中来，即打发了闲暇时间，少了想家的理由；还可促进队员之间相互沟通、了解，增进了感情。
总之，只要保安公司的管理人员肯努力，积极的想办法帮助新到岗的保安人员，让他们更快的适应新的工作环境。帮助他们更快的掌握工作技能和人际交往的能力。小编相信，通过保安公司基层管理人员的努力，保安队伍的不稳定因素特别是保安员的高流失率是可以控制的，也一定会得到有效控制的。新到岗的保安人员一定会得到更好的发展。