招聘优秀人才是每个企业人力资源部门的首要任务。为了招募优秀的保安人员，公司应该从多种渠道招募人才，并聘请高素质的人才进入公司的服务。其次，公司的利益应该在同一个行业
它具有一定的优势，因此对人才有一定的吸引力。 
优秀的保安人员必须具有良好的思想和专业素质，才能胜任这项工作。严格按照标准进行安全保障人员的录用和考核，从各个层次进行筛选和综合考核。 
评估应涵盖技能，文化水平，普通话和协调能力。 
临沂省保安公司的保安人员直接与客户联系。良好的工作态度，体面的语言和热忱的服务是衡量客户管理水平的标准。